关心的人

和我们一起工作,你只会得到我们

Iedere medewerker van 亿宝彩票app op elke klantlocatie is één van ons - opgeleid, 装备, gemotiveerd en werkend volgens de hoogste standaarden. Deze manier van werken heten wij 'self-delivery'. In de praktijk betekent dat een leger van bijna een half miljoen enthousiaste medewerkers om geweldige ervaringen voor u te creëren.

PeopleWhoCare_HWW_Hero
DK案例- Vivian Heilmann

“我的职业生涯是从屠夫开始的. Ik had nooit kunnen dromen dat ik zou doen wat ik nu doe.”

Vivians verhaal laat zien wat 亿宝彩票app speciaal maakt: Onze mensen - mensen die een stapje verder gaan en geven om de mensen die ze ondersteunen.

有“许可证法案”的人

如果你使用国际空间站, werkt u met mensen die gerecruteerd en gecoacht zijn om de beste dienstverlening in de sector te bieden. 他们是否非正式地分享知识, of lokale best practices omzetten in internationale procedures, onze mensen geven echt om onze klanten en hun mensen - ze zetten die extra stap om te zorgen dat plekken beter werken.

Uitvoering door eigen mensen biedt efficiëntie en kwaliteit

高标准 bij een uitbestede dienst bereik je alleen als je de juiste persoon de juiste coaching geeft en de juiste service-attitude bijbrengt. Door alles in het werk te stellen opdat onze mensen graag bij 亿宝彩票app zouden werken - in plaats van beroep te doen op externe partners - kunnen we risico's beter beheersen, de operationele efficiëntie en transparantie vergroten, en de servicekwaliteit op de werkplek beter garanderen.

持续的学习和发展很重要

We vinden dat mensen nooit moeten stoppen met leren. 我们知道受过教育的人, of ze zich nu specialiseren of hun vaardigheden uitbreiden, meer van hun werk genieten en langer bij ons blijven. Daarom investeren we voortdurend in de ontwikkeling van onze mensen. Op ieder niveau van onze organisatie krijgen onze mensen de zorg en aandacht die ze nodig hebben om in onze cultuur te floreren- zodat ze een grote impact kunnen hebben op die van u.

Het opleiden van teams biedt meer flexibiliteit

Door verscheidenheid te bieden in het opbouwen van vaardigheden en carrièreontwikkeling, worden onze mensen in de verschillende teams flexibeler. 这样我们就可以, 例如, via opleiding extra ondersteuning bieden in het bedrijfsrestaurant en een receptionist inschakelen als gastvrouw of -heer op de drukke momenten. Of we kunnen een schoonmaker die getraind is in basisvaardigheden laten bijspringen voor eenvoudige reparaties op de werkplek. Daarom vinden onze klanten vaak dat 亿宝彩票app een “holistische” of “360-gradenaanpak” van de werkplek biedt.

国际知识

通过发展, vergaren onze mensen de kennis en vaardigheden die ze nodig hebben en kunnen ze ook kennis teruggeven aan onze internationale gemeenschap, 以及我们的客户. 不管问题是什么, de kans is groot dat wij het elders ter wereld al eens meegemaakt hebben en dat we de oplossing hebben uitgewerkt tijdens onze leer- en ontwikkelprogramma's, en ook in onze operationele standaardprocedures.

美国案例-植物

“你的人喜欢美味的食物, en je maakt ook een impact wat betreft duurzaamheid, 健康及福利.”

我们的厨师之一, 马特元, heeft een duurzamere aanpak ontwikkeld voor food services door meer plantaardige ingrediënten te gebruiken en minder dierlijke producten.

Our culture_Graded

我们的文化

改变现状的人

Wij trekken mensen aan die er willen voor gaan - met de service-ingesteldheid en de passie die nodig is om voor onze klanten het verschil te maken. 欢迎, erkenning en ontwikkeling creëren we een gastvrije, ondersteunende cultuur waar inclusie en diversiteit centraal staan en mensen zich vrij voelen om creatief, 创新和富有成效.

更多关于我们的文化/职业/ your-career-at-iss / our-culture

Verhalen over mensen, plaatsen en de planeet

博客-工作场所

博客

Bedrijfsresultaten optimaliseren door werkplek- en service design

人口变化, 不断增长的人才争夺战, een laag niveau van betrokkenheid van werknemers en een voortdurende behoefte aan kostenefficiëntie en optimalisatie zijn slechts een paar van de uitdagingen waar business managers mee blijven worstelen. Door de werkplek als strategisch instrument in te zetten, kan je die uitdagingen de baas.